NOTA DE ESCLARECIMENTO

Estimados trabalhadores da empresa Votorantim Cimentos.

Nos servimos deste para esclarecer (ou pelo menos colocar a nossa posição) dois assuntos que estão trazendo desconforto não apenas aos trabalhadores mas também a nós do sindicato que estamos sendo “culpados”, por algumas pessoas, de forma indevida quanto a estes assuntos.

1. Instalação de Detector de Metais: quando o sindicato ficou sabendo desse procedimento adotado pela empresa o mesmo já estava em funcionamento, ou seja, a empresa não fez qualquer comunicação prévia à categoria e muito menos ao sindicato. Ciente do fato o sindicato, de imediato, procurou a empresa para pedir esclarecimentos e também pediu um Parecer Jurídico do nosso advogado para melhor posicionar a categoria. Esse procedimento está sendo adotado, aos poucos, nas Unidades da Votorantim no país, não é uma exclusividade nossa. Na parte Jurídica, não há nada de ilegal. Na nossa concepção pode até haver algo na linha do “desnecessário”. Mas como dito, de ilegal não há nada. O que a gente precisa acompanhar é que o procedimento seja feito sem “toque” na pessoa do trabalhador ou qualquer outro ato que fira ou macule a honra ou a intimidade do trabalhador. E, INFELIZMENTE, parece que é exatamente o contrário do LEGAL que está sendo feito. Trabalhadores insatisfeitos, revoltados e NÃO É PARA MENOS. O sindicato deu prioridade a este assunto e já o levou até ao Setor Nacional de Relações Sindicais e esperamos, sinceramente, que o TRABALHADOR da Votorantim seja tratado como TRABALHADOR e não como alguém que
não mereça respeito, isso precisa parar. Se a empresa não resolver essa questão de “procedimento” o sindicato vai precisar procurar outro meio de solução.
2. Demissões por Justa Causa: no dia 21/11/2024 o sindicato teve uma reunião com o Gerente de Fábrica da empresa para entender porque este ano quase 11% das demissões da empresa foram por Justa Causa. Falamos especialmente do último caso que deixou a categoria e o sindicato
entristecidos pelo tempo de casa de empresa que o trabalhador tinha e pelo ótimo profissional que era. Bem, não tivemos muito a “colher” nessa reunião, infelizmente. Mas o que podemos passar para a categoria são duas coisas: a primeira (1ª) é que o trabalhador não se deixe levar pela pressão que a empresa exercer por produção, segurança, etc. Faça suas atividades com a calma que se fizer necessária ou se recuse a fazer se não estiver dentro daquilo que lhe transmita confiança e tranquilidade para tal. Sua vida não tem preço e sua família precisa de você. A segunda (2ª) é que você, trabalhador, nunca descumpra procedimentos impostos pela empresa e que você assinou dando ciência. Ficou bem claro para o sindicato que a empresa não “perdoa” isso independente se você tem 14 dias ou 14 anos de empresa, o preço pode ser o mesmo: justa causa! É uma realidade triste, mas uma realidade.

Era isso que gostaríamos de passar e dizer a quem, infelizmente, ainda continua nos julgando sem conhecer o nosso trabalho, que o sindicato nunca está alheio a qualquer situação que ocorra e que possa trazer injustiças ao trabalhador. Tudo, absolutamente tudo, que chega até nós é devidamente tratado. Nem sempre, infelizmente, conseguimos resolver a situação ou trazer um retorno que agrade aos envolvidos e ao sindicato. Mas deixar de tratar, jamais! Incomoda ao sindicato ser julgado sem ser ouvido.

Por último, o sindicato relatou à empresa o clima que tem chegado até nós de pressão, de cobranças e até intimidação em cima dos trabalhadores. A empresa, através do Gerente de Fábrica, ficou de agir nesse assunto.
Vamos aguardar e não havendo retorno iremos buscar outra saída.

Nossas cordiais saudações e que Deus abençoe a todos vocês!

Atenciosamente.

Diretoria Sindcimento / DF – Por Gileno Alves dos Santos – Diretor Presidente

Data da última atualização: 05/12/2024.